जानकारी:

दबाव में:

फ़ैक्टरी फ़्लोर तनाव को कम करना

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, विनिर्माण उद्योग ने दूसरा सबसे बड़ा अनुभव किया

2021 में इस्तीफे की दर में वृद्धि, 2020 के बाद से 1.2 प्रतिशत की वृद्धि। यह बढ़ी हुई इस्तीफा दर है

अवकाश और आतिथ्य उद्योगों के बाद दूसरे स्थान पर।

हालांकि सभी उद्योग महान इस्तीफे के प्रभावों का अनुभव नहीं कर रहे हैं, आंकड़े बताते हैं कि कम वेतन वाले कर्मचारी-

हाँ, विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में वे ही नेतृत्व कर रहे हैं। विनिर्माण के भीतर, कम भुगतान वाले गैर-टिकाऊ

वस्तुओं में त्यागपत्र की दर सबसे अधिक थी।

विनिर्माण उद्योग अपनी उच्च टर्नओवर दर के लिए नहीं जाना जाता है, तो क्या बदल गया है और नियोक्ता इसे कैसे संबोधित कर सकते हैं

ये मुद्दे?

किसी कर्मचारी के इस्तीफे में कई कारक योगदान दे सकते हैं, लेकिन उद्योग भर में कुछ सामान्य तनाव हैं जो

यदि संबोधित किया जाए तो इस्तीफे की दर में कमी आ सकती है। फ़ैक्टरी-आधारित मनु- जैसे कुछ तेज़ गति वाले शारीरिक कार्यों में

फैक्टरिंग, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि कर्मचारियों के शरीर और दिमाग पर उच्च मांगें सबसे तनावपूर्ण भागों में से एक हैं

नौकरी का. बड़े उत्पादन कोटा के साथ, कर्मचारी अक्सर अभिभूत महसूस कर सकते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक तनाव हो सकता है

और, कुछ मामलों में, बर्नआउट।

विनिर्माण क्षेत्र में एक और आम कार्यस्थल तनाव खतरनाक कार्य वातावरण है। फ़ैक्टरी काम करने के लिए कोई आसान जगह नहीं है

और अक्सर कठिन शारीरिक परिश्रम की आवश्यकता होती है। डिजिटल तकनीकों को लागू करना, जैसे एक्सोस्केलेटन और पैलेटाइजिंग रोबोट,

दुर्घटनाओं को कम करने में मदद कर सकता है। इसलिए, चोटों के लिए समय की मात्रा कम करने के साथ-साथ रखरखाव की लागत भी कम हो जाती है।

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