जानकारी:

दबाव में: कारखाने के फर्श के तनाव को कम करना

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स के अनुसार, विनिर्माण उद्योग ने दूसरा सबसे बड़ा अनुभव किया

2021 में इस्तीफे की दर में वृद्धि , 2020 के बाद से 1.2 प्रतिशत की वृद्धि। यह बढ़ी हुई इस्तीफे की दर है

अवकाश और आतिथ्य उद्योग के बाद दूसरा।

हालांकि सभी उद्योग महान इस्तीफे के प्रभावों का अनुभव नहीं कर रहे हैं, आंकड़े बताते हैं कि कम वेतन वाले कर्मचारी हां करते हैं

प्रभारी हैं, विशेष रूप से विनिर्माण क्षेत्र में। मैन्युफैक्चरिंग के भीतर, कम भुगतान वाले गैर-टिकाऊ सामानों में

उच्चतम इस्तीफे की दर थी। विनिर्माण उद्योग अपनी उच्च टर्नओवर दर के लिए नहीं जाना जाता है, तो क्या बदल गया है और

नियोक्ता इन मुद्दों को कैसे संबोधित कर सकते हैं ?

किसी कर्मचारी के इस्तीफे में कई कारक योगदान कर सकते हैं, लेकिन पूरे उद्योग में कुछ सामान्य तनाव हैं जिन्हें अगर संबोधित किया जा सकता है

इस्तीफे की दर कम करें। तेज़-तर्रार शारीरिक कार्यों में, जैसे फ़ैक्टरी-आधारित मैन्युफ़ैक्चरिंग के कुछ कार्य , यह कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि उच्च

कर्मचारियों के शरीर और दिमाग पर मांगें नौकरी के सबसे तनावपूर्ण भागों में से एक हैं। बड़े उत्पादन कोटा के साथ, कर्मचारी कर सकते हैं

अक्सर अभिभूत महसूस करते हैं, जिसके परिणामस्वरूप अत्यधिक तनाव हो सकता है और कुछ मामलों में बर्नआउट भी हो सकता है।

निर्माण में एक और आम कार्यस्थल तनाव एक खतरनाक कार्य वातावरण है। एक कारखाना काम करने के लिए कोई आसान जगह नहीं है और अक्सर इसकी आवश्यकता होती है

कठिन शारीरिक परिश्रम। एक्सोस्केलेटन और पैलेटाइज़िंग रोबोट जैसी डिजिटल तकनीकों को लागू करने से दुर्घटनाओं को कम करने में मदद मिल सकती है। इसलिए,

रखरखाव की लागत को कम करते हुए चोटों के लिए समय की मात्रा कम करना।

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